说真的，对于企业文化这玩意，我始终非常的鄙视。因为我有个同学是开公司的，员工也就五六十人，但每年创造的价值却相当精彩。作为公司老总的同学，在我们眼里就是个甩手掌柜。平日到公司就是检查下财务，关注下销售业绩，很少开会，更很少的讲什么文化。
对于干活的员工，他叮嘱最多的就是，踏实的干活，少不了你们半分钱，只要有本事，我这里的平台保许让你们腾飞。当然，他这样说，也是这样做的。这么多年，从来没有拖欠过工人的工资。逢年过节，各种福利红包也是随时的。员工家里若有大的变故，他也毫不犹豫的伸出援助之手。
对于这样的工作环境，我和其他同学打心眼里羡慕，曾表示要跟着他混。他却打趣的拒绝，我这里庙小，养不起你们这样的大神，就饶了我吧。拒绝可以，但我们要求他透露出管理好公司的秘诀。他挠头说，有什么秘诀啊，不管是谁，干什么工作，只要你对他们好，能让他挣到钱，他就会好好的干。
多么实在，多么简单。他的话让我想起曾经呆过的某公司。据说老板是博士学历，平时总是阴沉着脸，好像整个世界的人都欠他的钱。最有意思的是，他自己编制了很多条条框框，说是企业文化，必须要牢记。最多的就是强调忠诚。每次开会前，都要朗诵。如若背不出来，就给予罚款，弄得人心惶惶。
遗憾的是，因为经营不善，我们的工资发放都成问题。他呢，总是给我们吃定心丸，声言将来创造出个财富帝国。可惜的是，大饼没有画多久，他的亲戚，也是个经理，首先来个不辞而别，工资都不要了。他的出走，瞬间带动全部，公司终于全面塌陷。他还气恼的说，不忠诚的人，到哪里也不会有大的发展。
无论他如何发狠，包括“诅咒”，却更改不了事实。出走的员工找到新的单位，薪水可靠，都积极努力的去工作，前景非常不错。不少人都埋怨，早就该出来了，在他那里浪费那么多的大好时光。话糙理不糙。作为人，如果生存都难以继续，还谈什么文化，谈什么忠诚？
当然，文化可以讲。不过必须建立在以人为本的基础上。这不，宜昌某房产销售公司员工的视频被全国人民高度关注。身着制服的女员工掌掴6名男同事，数十名员工围成一圈在地上学狗爬。目前，该视频的真实性已被佐证。很多人表示不明白，如此侮辱人格的行为，怎么就能心甘情愿的去做。
说好听点，就是企业文化要求，而且，已经不是先例。细心的人不难发现，这样的场面，往往发生在房产，美容，保健等行业。就算没有这些举措，他们每天早上，集中在店门口，高声朗诵店规，齐声大喊，努力，努力，要超越所有。疯狂时，犹如打了鸡血。好像几句口号，就能变成让人羡慕的成功人士。
结果呢，自然日月可鉴。成功是要脚踏实地做出来，而非空口喊出来的。我可以努力的工作，同时也能遵守必要的纪律，但是不能随意以企业文化来损害我。中国人讲究，士可杀，不可辱。再者，这些在地下爬着的员工，我觉得，回家如果父母让其跪下，估计就会大发雷霆的。
在感情方面，有这么句经典的话语，女人无所谓正派，正派是因为受到的引诱不够；男人无所谓忠诚，忠诚是因为背叛的筹码太低。其实，各行业都是如此。企业方面，我们的国企，都是强调政治，中型企业却往往弄什么风雅却不实际的企业文化，小型企业，却最讲究实际，赢取了口碑。
每次出现这样的局面，全民都看上去十分的痛心，对企业怒不可遏的声讨。可惜很多人没有弄清楚，这并起不到什么太大的作用。俗话说，解铃还须系铃人。面对有辱人格的举措，只有身在其职的员工大声的说，不，才是解决之道。要明白，任何时候，双方你情我愿的事最难解决。（文/孙新合）